Nieuwsberichten
Maak kennis met Shantousha Summerville
Maak kennis met... Tashan Asnafy
Maak kennis met... Ferdy Budding
Overwerk, we doen het graag en gratis
Overwerk? We doen het kennelijk graag. Iedere werknemer werkt gemiddeld drie uur per week extra in eigen tijd. En hogeropgeleiden doen het vaak nog gratis ook.
Week van Veilig en Gezond Werken 2017
Ieder jaar maakt de metaal zich een week lang extra sterk voor veilig en gezond werk. Dit jaar was de Week van Veilig en Gezond Werken van 19 tot en met 23 juni. De 5xbeter Truck trok met een roadshow door het land en honderden bedrijven hielden hun eigen Veiligheidsweek. Dat staat dit jaar in het teken van gedrag en cultuur.
100-400 man extra nodig tegen arbeidsuitbuiting
Tenminste honderd man extra. Die zijn nodig als de Inspectie SZW effectief arbeidsuitbuiting wil tegengaan. Maar twee- tot driehonderd extra mensen op bestrijding van oneerlijk werk zou eigenlijk nog veel mooier zijn.
Aantal bedrijven dat maatregelen neemt voor doorwerken groeit gestaag
et aandeel bedrijven dat maatregelen treft gericht op langer doorwerken van het personeel stijgt gestaag. Terwijl in 2010 32 procent van de bedrijven maatregelen trof, liep dat de afgelopen jaren op tot 43 procent in 2016. Vooral landbouwbedrijven en overheidsorganisaties nemen actie op dit vlak.
Werken in de QHSE, maar anders dan je zou denken
KAM Coördinator, Lead Auditor of Veiligheidskundige. Binnen de QHSE heb je ontelbare functies. Maar heb je weleens stil gestaan dat je ook op andere manieren in de QHSE kan werken. Functies waar je met alle onderdelen van de QHSE te maken krijgt en in alle werkvelden/branches van de QHSE.
Werken in de QHSE begint al tijdens je studie
Doordat het vertrouwen in de economie is toegenomen en de arbeidsmarkt aan het herstellen is, hebben starters meer kans op een baan. De QHSE-branche is hierin geen uitzondering. Althans, als de kloof tussen studierichtingen en de arbeidsmarkt overbrugd kan worden. Juist hier liggen mooie kansen voor personeelsbemiddelingsbureaus en studieverenigingen.
Werknemer struikelt over het gereedschap dat hij zelf heeft laten slingeren…werkgever aansprakelijk?
Struikel-, val- en uitglijpartijen komen met enige regelmaat terug in het kader van de jurisprudentie die op Arbozone.nl behandeld wordt. Ondanks dat er vaste richtsnoeren en bepalingen zijn waaraan wordt getoetst, wordt elke zaak individueel beoordeeld en kenmerkt zich door specifieke details wat de zaak net weer anders maakt dan vergelijkbare zaken. Zo ook de struikelpartij van de onfortuinlijke monteur die struikelt over een accuboor die hij zelf heeft laten slingeren op zijn werkplek. Is de werkgever aansprakelijk voor de schade die hij daardoor lijdt?
OVV: Nog veel inspanningen nodig voor beheersen veiligheid Brzo-bedrijven
ONDERZOEK - Bedrijven die op grote schaal werken met gevaarlijke stoffen schieten nog tekort in de beheersing van de veiligheid. Dit concludeert de Onderzoeksraad voor Veiligheid OVV) naar aanleiding van het onderzoek "Veiligheid Brzo-bedrijven: lessen na Odfjell".
Maak kennis met... Daphne Verstegen
Nieuwe consultatie wijziging Arbeidsomstandighedenbesluit beschikbaar
Ontwerpbesluit tot wijziging van het Arbeidsomstandighedenbesluit in verband met een second opinion en klachtenprocedure bij de bedrijfsarts.
Jaarplan inspectie SZW
De Inspectie SZW richt zich meer op de maatschappelijke effecten van haar werk en maakt deze zichtbaar. Volgens Inspecteur-generaal Marc Kuipers zegt het aantal inspecties namelijk (te) weinig over het bereikte doel van de inspecties. “Daarom gaan we per programma de beoogde effecten en resultaten benoemen.” Hij schrijft dit in het Jaarplan 2017 van de Inspectie SZW dat vandaag naar de Tweede Kamer is gestuurd.
Maak kennis met... Caroline Lakemeier
Werken, zorgen en leren tegelijk – niet voor iedereen te doen
Nederlanders werken meer, zorgen meer, maar scholing blijft constant. De combinatie werken, zorgen en leren niet voor iedereen goed te doen.Dit blijkt uit het rapport van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) over het Aanbod van arbeid 2016.
Maak kennis met... Wendy Versluis
Dag OHSAS 18001, hallo ISO 45001
Eind 2016 moet de nieuwe ISO 45001 verschijnen. Vanaf dat moment zijn de normen voor kwaliteit, milieu en arbeidsomstandigheden volledig compatible. Wat verandert er? Er zijn belangrijke verschillen tussen de OHSAS 18001 en de ISO 45001. Hieronder een korte toelichting op een aantal van die verschillen.
Maak kennis met... Jason Megens
Onderzoek bevestigt: arbeidsongevallen meestal tussen 9 en 11 en tussen 15 en 16 uur
Ernstige arbeidsongevallen vinden vooral plaats tussen 9 en 11 uur en tussen 15 en 16 uur. Jongeren in de leeftijd van 15 tot en met 24 jaar en uitzendkrachten krijgen relatief vaker te maken met een ernstig arbeidsongeval. Dit blijkt uit de ongevalsanalyse over de jaren 2011-2014 die de Inspectie SZW heeft verricht.
Minder mensen overleden door ongeval op het werk
In 2014 zijn zeker 77 mensen om het leven gekomen tijdens het uitvoeren van hun werk. Minstens 500 mensen liepen blijvend letsel op bij een bedrijfsongeval. Dit is een daling vergeleken met vorig jaar, toen 92 personen omkwamen bij een bedrijfsongeval. Ook het aantal mensen dat blijvend letsel opliep is lager dan vorig jaar (531).
Nieuwe regels voor bedrijven die met veel gevaarlijke stoffen werken
Vanaf 8 juli 2015 gelden er nieuwe regels voor bedrijven die met veel gevaarlijke stoffen werken. Op deze datum is het Besluit risico’s zware ongevallen 2015 in werking getreden waarin een nieuwe indeling is opgenomen van gevaarlijke stoffen conform de Classification, Labelling and Packaging-verordening (CLP).
Maak kennis met... Joanna de Werk
Joanna de Werk is werkzaam bij ISO-point als backoffice medewerker. Benieuwd naar haar ervaringen?
Onbezorgd op vakantie?
Het team van ISO-point wenst u een fijne vakantie toe! Ook in de vakantieperiode blijft ISO-point volop bemiddelen. Dat biedt mogelijkheden voor u als opdrachtgever maar ook voor jou als kandidaat
Steeds meer flexwerkers op de werkvloer
Het aandeel werkenden met een flexibele arbeidsrelatie (flexwerkers) en zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) neemt zienderogen toe. Dat blijkt uit het rapport 'Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt' van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en onderzoeksbureau TNO.
Planning overgang certificaten naar ISO 9001:2015
IAF en ISO hebben de overgangstermijn 9001 bekrachtigd en afgesproken een overgangsperiode van 3 jaar aan te houden volgend op de publicatie van ISO 9001:2015 'Kwaliteitsmanagementsystemen - Eisen'. Deze overgangsperiode start in september 2015 en eindigt in september 2018. Certificaten die zijn uitgegeven op basis van ISO 9001:2008 zullen niet meer geldig zijn 3 jaar na de publicatie van ISO 9001:2015. De verloopdatum van de certificaten die in de overgangsperiode zijn uitgegeven, moeten corresponderen met het einde van de 3-jaars overgangstermijn.
ISO-point is partner van MVO Nederland
Elk bedrijf en elke organisatie met MVO-ambitie kan partner worden van MVO Nederland. Van MKB tot multinational, van beginner tot koploper en uit elke sector: iedereen kan (verder) aan de slag met MVO! Partner worden is eenvoudig. Controleer of u aan onderstaande voorwaarden voldoet, doorloop de stappen voor aanmelding en u ontvangt direct een bevestiging en meer informatie.
Salarisontwikkeling kwaliteitsprofessionals stabiliseert
De forse salarisgroei van kwaliteitsprofessionals in de Nederlandse Life Sciences industrie, ingezet in 2012, is genormaliseerd. In 2013 en 2014 zijn deze salarissen ongeveer gelijk gebleven. Wel is er voor leidinggevenden een lichte stijging zichtbaar.
Winnaars NVVK Actie
Na twee succesvolle dagen op het NVVK congres hebben wij het "veilige cadeau" aan de winnaars Viola Steehouwer (SHE / security & sustainability coördinator bij Unilever) en Erik Wardenier (Veiligheidsadviseur bij Big Bang Training en Advies) kunnen overhandigen. Een cheque t.w.v. €75,- om persoonlijke beschermingsmiddelen aan te schaffen bij pbmconcurrent.
Maak kennis met... Huub de Heer
Huub de Heer is sinds 5 januari werkzaam bij ISO-point in de functie van Accountmanager. Benieuwd hoe hij de eerste weken bij ISO-point heeft ervaren?
(Wets)wijzigingen per 1 januari 2015
De wijzigingen via de Wet Werk en Zekerheid zullen een verandering teweegbrengen in het arbeidsrecht en het ontslagrecht. Hieronder treft u aan welke wijzigingen concreet per 1 januari 2015 van kracht zullen zijn.
Het eerste deel van invoering van de Wet Werk en Zekerheid zal plaatsvinden per 1 januari 2015 en ziet hoofdzakelijk op wijzigingen in het kader van "flexibele arbeid". Deze wijzigingen worden ook wel de "flexbepalingen" genoemd. De wijzigingen die per 1 januari 2015 in werking treden zijn geen proeftijd bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van korter dan 6 maanden, non-concurrentiebeding is verboden bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten en introductie van de aanzegplicht minimaal 1 maand voor het eind van het contract.
Maak kennis met.. Erik van der Lei
Erik van der Lei is sinds 18 augustus werkzaam bij ISO-point in de functie van Accountmanager. Benieuwd hoe hij de eerste weken bij ISO-point heeft ervaren?
ISO-point aanwezig op het 9e VCA Jaarcongres 28 oktober 2014
De VCA bestaat 25 jaar. Het is inmiddels een vertrouwd instrument. Sinds de introductie is het aantal ongevallen drastisch afgenomen. In de vertrouwdheid schuilt echter ook een gevaar: lijstje afvinken, diploma’s halen en klaar. Of toch niet?
Gevolgen nieuwe NBBU-CAO voor uitzendkrachten
Per 1 juni 2014 heeft de NBBU een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen in de cao? Welke gevolgen heeft de nieuwe Wet werk en zekerheid voor u als uitzendkracht? En welke wijzigingen zijn direct van kracht?
Geslaagde netwerkbijeenkomst ISO-point
Geslaagde netwerkbijeenkomst ISO-point met enthousiaste QHSE professionals. Op 22 mei j.l. organiseerde het team van ISO-point een netwerkbijeenkomst met als doel QHSE professionals te faciliteren in hun behoefte aan vakinhoudelijke kennis, ontwikkeling en netwerk.
Lancering nieuwe website
Vorige week lanceerde ISO-point haar nieuwe website. Ook zijn wij over gegaan op een nieuw automatiseringssysteem. Zowel de website als het nieuwe systeem staan symbool voor de nieuwe fase waarin ISO-point is aangekomen met haar vernieuwde opdrachtgevers, samenwerkingsverbanden en nieuwe uitstraling naar de markt...